創一流團隊奏響愛的樂章
---讀嚴格管理就是大愛有感
不可否認，愛是人類的靈魂，無愛的人類那和動物有什么區別，但是用何種方式來正是我們需要考慮的問題。無論是和風細雨，還是疾風驟雨，儼然成了我們大部分人的基本方式，上述還是好的，但如果我們成了“無原則”、“好說話”的代言人的時候，也就無從談起嚴格管理了。
俗話說“嚴
師出高徒”。這句古訓現在是至理明言，相信以后也還是。在任何時候任何地點嚴格管理都是正確的，同時也是很有必要的。只有嚴格管理，才能養成良好的工作作風。這是對自己負責，也是對家人、社會負責。做為一名機務工作者，不嚴格要求自己就會“誤人子弟“。嚴格要求不僅僅是對自己的要求，也是每一位機務工作者的期望。
當然，嚴格管理要有藝術性。也許有些人會認為嚴格是不需要藝術的，只要我們認真起來就可以了，沒有其他的要求，如果這樣事情也許會起到相反的效果。有些認真惟我獨尊和獨斷專行，不設身處地的為團隊著想，不去體會團隊成員的思想感情，只憑主觀印象，這樣做的結果將造成團隊凝聚力受損，甚至團隊的消亡。
我們以前經常說，要用欣賞的眼光來看待每一個人。誠然，這種方式詮釋著愛的播撒，“海納百川，有容乃大”，寬容，是人類存在的一種美德，更是一種境界，更是團隊合作的“至尊寶”，也是成功的秘訣。在平時的工作生活中，一個人是基于自己現有的工作經驗作出了這樣或那樣的決定，其必然性必定帶有一定主觀性，融入了個人的價值與情感，由于工作經驗和閱歷等方面的內在因素，其作為也各有不同。廣泛和狹隘、靈活和古板、全面與片面，等等這些，基于此種情況，要善于從整個團隊的角度出發，去理解，去接納、去尊重每一個人。lOcAlhoSt從以上來看，欣賞是用愛心來嚴格。
管理的確是一門藝術，藝術的生命在于創新。盡管在這里提及的管理是廣義的，但是對團隊的管理藝術，很大程度上體現在對每一個人的“嚴格要求”的“度”的把握上。熱愛每一個人與嚴格要求分寸的把握，是團隊凝聚力的具體體現。一個具有很強凝聚力的團隊，將會得到每一個人的擁護。如果這種凝聚力成為了每一個人心目中的向往，那每一個人將成了團隊的“粉絲”。除此之外，再加上每一個人擁有的智慧和無私，以及陽光向上和光明磊落的性格，那么團隊的凝聚力將油然而生。只要有凝聚力，便會產生自豪感，同時也會產生相互尊重和信賴的感情，這才是團隊基本要求。如果此時團隊提出批評更多要求每個人也會欣然接受，從而產生好的傾向性，從而就能達到更強的凝聚力。即使再艱難的困難，在團隊面前也會迎刃而解。常此以往，產生了良性循環，每一個人成了團隊的“粉絲”，同時又對團隊有一定的依賴心理。這種佳境一旦形成，那么團隊的“不言而威”也就成了水到渠成的事了。相反，當團隊的凝聚力變得蒼白無力，那么每個人從心底接受這個團隊也就無從談起了。
從以上的觀點來看，做為機務工作的一個團隊，如果說每一個人相互欣賞是愛，那么嚴格才是“大愛”。
---讀嚴格管理就是大愛有感
不可否認，愛是人類的靈魂，無愛的人類那和動物有什么區別，但是用何種方式來正是我們需要考慮的問題。無論是和風細雨，還是疾風驟雨，儼然成了我們大部分人的基本方式，上述還是好的，但如果我們成了“無原則”、“好說話”的代言人的時候，也就無從談起嚴格管理了。
俗話說“嚴
師出高徒”。這句古訓現在是至理明言，相信以后也還是。在任何時候任何地點嚴格管理都是正確的，同時也是很有必要的。只有嚴格管理，才能養成良好的工作作風。這是對自己負責，也是對家人、社會負責。做為一名機務工作者，不嚴格要求自己就會“誤人子弟“。嚴格要求不僅僅是對自己的要求，也是每一位機務工作者的期望。
當然，嚴格管理要有藝術性。也許有些人會認為嚴格是不需要藝術的，只要我們認真起來就可以了，沒有其他的要求，如果這樣事情也許會起到相反的效果。有些認真惟我獨尊和獨斷專行，不設身處地的為團隊著想，不去體會團隊成員的思想感情，只憑主觀印象，這樣做的結果將造成團隊凝聚力受損，甚至團隊的消亡。
我們以前經常說，要用欣賞的眼光來看待每一個人。誠然，這種方式詮釋著愛的播撒，“海納百川，有容乃大”，寬容，是人類存在的一種美德，更是一種境界，更是團隊合作的“至尊寶”，也是成功的秘訣。在平時的工作生活中，一個人是基于自己現有的工作經驗作出了這樣或那樣的決定，其必然性必定帶有一定主觀性，融入了個人的價值與情感，由于工作經驗和閱歷等方面的內在因素，其作為也各有不同。廣泛和狹隘、靈活和古板、全面與片面，等等這些，基于此種情況，要善于從整個團隊的角度出發，去理解，去接納、去尊重每一個人。lOcAlhoSt從以上來看，欣賞是用愛心來嚴格。
管理的確是一門藝術，藝術的生命在于創新。盡管在這里提及的管理是廣義的，但是對團隊的管理藝術，很大程度上體現在對每一個人的“嚴格要求”的“度”的把握上。熱愛每一個人與嚴格要求分寸的把握，是團隊凝聚力的具體體現。一個具有很強凝聚力的團隊，將會得到每一個人的擁護。如果這種凝聚力成為了每一個人心目中的向往，那每一個人將成了團隊的“粉絲”。除此之外，再加上每一個人擁有的智慧和無私，以及陽光向上和光明磊落的性格，那么團隊的凝聚力將油然而生。只要有凝聚力，便會產生自豪感，同時也會產生相互尊重和信賴的感情，這才是團隊基本要求。如果此時團隊提出批評更多要求每個人也會欣然接受，從而產生好的傾向性，從而就能達到更強的凝聚力。即使再艱難的困難，在團隊面前也會迎刃而解。常此以往，產生了良性循環，每一個人成了團隊的“粉絲”，同時又對團隊有一定的依賴心理。這種佳境一旦形成，那么團隊的“不言而威”也就成了水到渠成的事了。相反，當團隊的凝聚力變得蒼白無力，那么每個人從心底接受這個團隊也就無從談起了。
從以上的觀點來看，做為機務工作的一個團隊，如果說每一個人相互欣賞是愛，那么嚴格才是“大愛”。
