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篇1：領導干部考察材料
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一、基本狀況
張××，男，年月生，現༒年歲，漢族，大專文化，年月參加工作，××年月加入中國共🌌產黨，現任縣××局辦公室主任，科員。
張××同志于年月畢業于××學校××專業，同年月分配到縣××工作至今。其間，年月考取省委黨校函授學院法律👍專業，參加在職函授教育，于××年月畢業，取得大專文▨憑。
二、德才表現：
自參加工作以來，張××同志能用心地學習政治理論和業務知識，認真履行自我的職責，能嚴格要求自我，服從領導安排，工作𓆏用心主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作潛力強。在開展普法工作中，用心組織和參加普法講課，組織各🎃種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有必須的組織協調潛力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人;年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，××年月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。
張××同志平時工作用心，作風正派，能遵守法律和規章制度，政治ౠ覺悟和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。
三、主要不足：
理論深度有待提高。
四、民主推薦狀況：
單位于××年月日進行科級領導干部民主推薦，參加推薦人，贊成人，得票數列第一。
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一、基本狀況
張××，男，年月生，現年歲，漢族๊，大專文化，年月參加工作，💎××年月加入中國共產黨，現任縣××局辦公室主任，科員。
張××同志于年月畢業于××學校××專業，同年月分配到縣××工作至今。其間，年月考取省委黨校函授學院法🔴律專業，參加在職函授教育，于××年月畢業，取得大專文憑。
二、德才表現：
自參加工作以來，張××同志能用心地學習政治理論和業務知識，認真履行自我的職責，能嚴格要求自我，服從領導安排，工作用心主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作潛力強。在開展普法工作中，用心組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有必須的組織協調潛力♊，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人;年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，××年月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。
張××同志平時工作用心，作風正派，能遵守法律ꦐ和規章制度，政治覺悟🔴和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。
三、主要不足：
理論深度有待提高。
四、民主推薦狀況：
單位于××年月日進行科級領導干部民主推薦，參加推薦人，贊成人，得票數列第一。
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🌱xxx，男，19xx年xx月出生，漢族，19xx年xx月入黨，19xx年xx月參加工作，xx文憑，現任xxx市xx鎮財政所所長，該同志主要表現如下：
政治意識強、思想素質好。該同志認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要理論，深刻領會其科學內涵，認真學習𒀰黨的理論知識和時事政策，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自我的學習、工作和生活實踐。堅持用最新的理論成果開拓思維、武裝頭腦，不斷加強黨性鍛煉，提高理論素養，堅定理想信念。
綜合素質高，工作潛力強。該同志有較強的組織協調潛力，能妥當協調好與上下級之間的關系，靈活組織好所里面𒊎各項工作;財政業務潛力很強，能熟練管理好財政所的各項業務，能對財政資金的監督也十分到位，對省、市、區財政專項資金的撥付、使用、管理能實行全過程監督，保證鎮財政資金安全、有效地使用;尤其是創新意識十分強，在深化財政改革、推行結算中心代理、禮貌財政所建設等方面工作中，大膽探索，開拓創新，將該財政所打造成了xx市鄉鎮財政所規🍰范化建設示范點，上級部門還專門組織了很多財政所過來參觀學習。
勤政為民，業績突出。該同志任財政所所長以來，一向本著“以人為本，勤政為民”的工作理念，勤勤懇懇🐬、任勞任怨，認真完成上級部門安排的工作任務，各項工作一向走在全區前列。一是加大征管力度。深挖細找稅源，嚴厲打擊偷逃抗稅行為，連續幾年超額完成了上級下達的財政收入任務。二是加強財務檢查和財政監督，保證了鎮財政資金多年來都能安全、有效地使用。三是規范惠農資金的管理。嚴格審核基礎數據，準確錄入惠農信息，及時兌付惠農資金。3年來，該所兌付了各種惠農資金832。9元。四是推行村級財務管理規范化。20xx年以來，該所在以xx、xx、xx、xx、xx等5個村委會作為實行村級財務規范化管理試點的基礎上，全面鋪開對村級財務規范化管理工作，得到了省、市財政部門的充分肯定。五是創新禮貌財政所建設模式。以創新的思維加強基礎設施、規章制度、人員隊伍的建設，并取得了明顯成效，得到市財政局的充分肯定，被定為xx市鄉鎮財政所規范化建設示范點。
廉潔自律，作風正派。始終堅持以黨員干部的標準嚴格要求自我，嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺理解組織和群眾的監督，做到政治立場堅定、政治方向明確、政治紀律嚴格，𝓀始終持續公仆形象。自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到兢兢業業工作、清清白白做人。帶頭當好廉政表率，帶動全所同志做到廉潔自律、干事創業。
篇2：領導干部考察材料
干部考察，是黨組織對干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行鑒別和評價的活動。考察材料是在考察ꦡ的基礎上所形成的綜合材料。它是干部考察結果的基本表現形式，是選拔任用干部的重要依據；是全面、歷史地了解熟悉干꧙部的重要途徑；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成長規律，總結 干部隊伍建設經驗的重要資料。干部考察材料的質量，直接關系到干部工作的質量，同時也是組工干部綜合素質的反映。如何撰寫好干部考察材料，才能客觀、公正、科學準確地評價干部，我認為應該從以下幾個方面上功夫。
一、在作風建設上下功夫1、要樹立好的思想作風。在撰寫干部考察材料中，堅持實事求是的思想路線和作風。一方面，必須從干部德才表現和客觀實際出發。必須選取準確無誤的材料，注意用實事說話。一是要善于運用事例。要選擇一些最有代表性、最能說明問題、最能打動人的事例，才能使評語實實在在，令人信服。二是要善于運用數ౠ據。一個干部的德才表現如何，有無實績，有了事實和中國教育總網文檔頻道數據說明，就會一目了然。三是要善于運用干部的工作成果。考察材料中，不僅要寫干部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無成果，不能滿篇都是些“工作思路”、“工作措施”。另一方面，必須要有正確的思想方法。首先，對考察中了解到的大量的第一手材料，要認真進行分析，善于抓住本質性的東西。考核時，由于談話對象所處地位的局限性和認識問題的復雜性，決定了他們的看法并不完全等于客觀事實，有的可能摻雜著個人好惡和偏見。所以，不能簡單地把考核中得到的第一手材料當成客觀事實，不加核實地寫進考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想認識的片面性最容易導致德才評語偏離實際或以偏概全。因此，撰寫考察材料時，必須堅持一分為二的觀點。在看待優秀干部時，要在充分肯定成績的同時，善于發現他們的缺點和不足，防止“一好百好，差也是好”的傾向；在看待后進干部時，要在準確把握其缺點、問題的基礎上，注意發現其成績和優點，防止“一壞百壞，好也是壞”的傾向。
2、要樹立好的工作作風。一些干部考察材料之所以質量不高，一個很重要的原因是沒有真正搞準、吃透干部有關情況，即在考核上下功夫不夠。寫好干部考察材料，必須改進工作作風，深入群眾，深入實際，調查研究，真正做到了解真情。工作作風越深入，聯系群眾越廣泛，對干部情況的了解就透徹，考察材料就越真實準確，要樹立好的文風。力戒空話、套話、空話；做到講真話，講實話；有話則🌞長，無話則短；注重內容，注重質量；區別對象，反映特𒊎點。
二、在“象、實、準、ꦺ慎”上下功夫“象、實、準、慎”是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是寫好考察材料的難點所在，如何能準確地“對號入座”，(www.fwsir.Com)應注意以下問題。
1、要抓住本人的個性特點寫。人與人由于生活環🦹境、工作性質、個人經歷不同，都會打下不同的時代和社會烙印，從而顯現出千差萬別的個性特征。干部的特點，也正是指干部自身所具有那些與履行崗位職責有著直接或間接關系的，不同于他人的特殊因素。例如，中國教育總網文檔頻道有的干部思維縝密，處事穩重；有的性格直爽，不拘小節；還有的精力充沛，喜歡交往等等。這些特點能夠在一定程度上反映干部個人與眾不同的內在本質。因此，撰寫考察材料，把“像畫好”，這樣才能有效地克服考察材料“千人一面，眾人共用”的弊端。
2、要抓住本人的工作經歷、崗位和取得成績寫。不同經歷、不同崗位的干部的工作職責、內容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現形式都不同。撰寫考察材料時應該注意和善于把握這種顯著的或細微的差別，本著“不唯上，只唯實”的原則，真實而生中國教育總網文檔頻✱道動地加以反映。3、要聯系本人擬任職務寫。撰寫考察材料，要盡可能地根據干部擬使用方向，有側重點地準確反映其特點，將德、能、勤、績、廉有機融合于整個材料之中。
4、要找準群眾普遍反映的缺點寫。要把群眾反映強烈的而又經過核實的缺點反映出來，但要分清本質主次，既不求全責備，又不避重就輕；要實事求是，合情合理；要防止公式🍸化地認定干部的缺點。干部考察材料雖然只是記載干部在一定時期的德才表現和工作情況，但是它關系到對干部這一時期，是非功過的評價，關系到對干部的正確使用、培養，而且考察材料還要存入本人檔案，長期保存，這就需要慎重對待。
三、在不斷提高自身的綜合素質上下功夫寫好中國教育總網文檔頻道干部考察材料，對撰寫者本身的理論功底、政策思想水平以及認識和表達問題的能力是一個綜合檢驗。因此，要寫好考察材料，必須重視提高干部工作者自身的綜合素質，特別要提高理論🌄素質、政策水平、辯證分析能力、專業𝔍技術知識水平和文字表達能力。
篇3：領導干部鑒定材料
**同志積極探索新形勢下做好黨的工作的新途徑、新方法、新措施，充分發揮黨組織的領導核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用。他高度重視領導班子建設，始終堅持民-主集中制原則，注重發揮領導班子集體的智慧和力量，實行了重大事情集體研究決策制度，確保了企業健康有序發展。高度重視干部隊伍建設，實行了公開競聘制度，任前公示制度，試用期制度，廉政談話制度，一年一度的述職ꦗ述廉制度，進一步提高了全體干部的學習能力，實踐能力，創新能力，發展能力，使干部隊伍成為一個團結奮進，求真務實，銳意進取，作風過硬的戰斗集體。高度重視基層黨組織建設，根據企業發展實際，不斷建立健全黨組織結構，緊緊圍繞經濟工作和職工思想動態，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，調動全體黨員工作的積極性，為企業改革發展穩定提供堅強有力的組織保證。同時嚴格按照《黨章》的規定和發展黨員的“十六字要求”，認真做好發展黨員工作，不斷為黨組織增添新生力量，使黨組織更具吸引力，使黨員隊伍呈現出前所未有的朝氣與活力。
**同志自1989年10月走上企業領導崗位以來，共-產主義理想信念堅定，具有極強的政治敏銳性和領導能力，從政治上、思想上、行動上與黨中央始終保持高度一致。能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，積極踐行“xxxx”重要思想，牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定。工作中，他堅持原則，務實創新，廉潔勤政꧂，體現黨員先進性，貫徹科學發展觀，堅持民-主集中制，維護領導班子團結;生活中，他嚴以律己，明白做事，清白做人，密切聯系群眾，關心職工疾苦，自覺接受群眾的監督，為黨員干部職工起到了良好的表率作用。在不同時期、不同的工作崗位上，團結和帶領廣大黨員干部職工，圓滿完成了組織上賦予的各項工作任務，為推進企業改革和兩個文明建設做出了積極的貢獻。
篇4：領導干部鑒定材料
**同志始終堅持把黨建工作與企業各項工作相結合，通過創新和實踐，使黨建工作在企業改革發展中發揮有效作用。把黨建工作與制度建設緊密結合起來，積極帶頭和參與制定了《黨委工作例會制度》、《黨委會議事規則》、《加強企業作風建設六條禁令》、《進一步加強機關作風建設的若干規定》、《中層干部管理辦法》、《黨費收繳管理使用辦法》等一系列規章制度，使黨員干部做到有規可依，有章可循。把黨建工作與企業文化建設緊密結合起來，通過形式多樣的載體和豐富多彩的內容，極大的豐富職工文化生活。在廉政文化進企業活動中開展了“十個一”活動;在學習型企業活動中開展了“解放思想，科學發展，加快𒈔發展”大討論活動;在文體活動方面，舉辦了“慶七一”文藝匯演，“賞明月、迎國慶、話糧食、謀發展”大型中秋聯誼晚會等，極大的調動了黨員干部職工愛黨、愛祖國、愛企業的熱情，增強了企業🐠凝聚力和活力。
**同志高度重視做好新形勢下的思想政治工作，為維護企業穩定，促進企業發展做出了積極貢獻。他認真貫徹落實ꦗ中央、省市委以及市糧食局黨委關于維穩工作的要求，對困難職工摸底建檔，采取定期慰問和急事急辦相結合的辦法，及時走訪和探望家庭生活困難或看病住院的干部職工群眾，積極籌辦干部職工的婚喪嫁娶。通過多渠道、🍷多層次、多方位創造就業和再就業崗位。堅持預防與處理相結合，認真做好信訪工作。落實“兩個待遇”，關心老干部生活。在全公司大力倡導“快樂工作”的理念，開展形式多樣、寓教于樂的文體活動。在公司干部職工中大力宣傳社會主義榮辱觀和20字公民道德規范以及省級文明示范單位創建標準，開展“知榮辱、樹新風、除陋習”活動。大力搞好職工文化教育基礎設施建設。由于思想上高度重視，措施上具體得力，工作上扎實細致，長期以來職工隊伍思想平穩，企業穩定。
篇5：領導干部鑒定材料
為了健✅全和完善干部監督管理機制，欽北區嚴把領導干部任用和表彰前廉政鑒定關，有效地預防了干部帶“脖提拔、ꦛ帶“脖評先評優。
該區進一步規范廉政鑒定工作流程，并制作廉政鑒定工作流程圖，把廉政鑒定工作流程和有關事項公開上墻。去年以來，該區紀檢機關對擬提拔任用、評先評優、出外考察等單位或個人出具廉政鑒定52份，涉及單位140個次，人數1354人次，其中有7個單位、35位黨員干部過不了廉政鑒定關。廉政鑒定的嚴格執行，不僅為區委、🔥區政府、組織(人事)及各部門選拔使用干部、評先評優、出外考察等把好了廉政關，提供了正確的決策依據，同時也加強了對黨員、領導干部的監督和管理，有效地促進了黨員領導干部廉潔自律。
長期以來，**同志始終堅持黨委中心組學習制度，黨支部“三會一課”制度，民-主生活會制度等優良傳統，做到了學習教育有計劃、有措施、有落實，確保了學習內容、學習時間、學習人員、ꦿ學習經費“四落實”，認真履行了黨組織負責人的職責。運用理論學習和思ܫ想教育這個陣地，及時將黨的各項政策宣傳貫徹到基層，運用最先進科學的理論知識武裝廣大黨員干部職工的頭腦，保證了黨員干部職工隊伍始終保持與時俱進的精神狀態，使黨員職工更加牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，使領導干部更加牢固樹立了權力觀、地位觀和利益觀，使全體人員更加堅定了理想信念，更加堅定了打造全國百強企業的信心，提高了全體干部的領導水平和工作能力，提高了全體員工的思想覺悟和工作積極性。同時，使廣大黨員干部職工充分認識到了學習的重要性，樹立了終身學習的理念，為建設一支理想堅定、政治過硬、作風優良的高素質黨員干部職工 隊伍奠定了良好的思想基矗
篇6：領導干部考察的材料
領導干部考察的材料
一、基本狀況
ౠ張××，男，年月生，現年歲，漢族，大專文化，年🌜月參加工作，××年月加入中國共產黨，現任縣××局辦公室主任，科員。
張×ꦕ×同志于年月畢業于××學校××專業，同年月分配到縣××工作至今。其間，年月考取省委😼黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于××年月畢業，取得大專文憑。
二、德才表現：
自參加工作以來，張××同志能用心地學習政治理論和業務知識，認真履行自我的職責，能嚴格要求自我，服從領導安排，工作用心主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作潛力強。在開展普法工作中，用心組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有必須的組織協調潛力，曾多次被縣市局、縣局꧒評為工𓆏作先進個人；年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，××年月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。
張ꦯ××同志平時工作用心，作風正派，能遵守法律✤和規章制度，政治覺悟和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。
三、主要不足：
理論深度有待提高。
四、民主推薦狀況：
單位于××年月日進行科級領導干部民主推薦，參加推薦人，贊成人，得票數列第一。
