作風建設是指在培養軍隊優良作風方面進行的工作，包括思想作風建設、工作作風建設、戰斗作風建設等。下面是小編給大家分享的一些有關于作風建設表態發言材料的內容，希望能對大家有所幫助。
【篇1】作風建設表態發言材料
根據XX辦《關于印發XXXXX作風建設工程方案》的精神，我局組織全體黨員和干部職工認真學習黨的十九大報告中關于加強作風建設的部署、習近平總書記關于作風建設的重要論述，以及習近平總書記關于糾正"四風"不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，對照作風建設中存在的"怕、ꦐ慢、假、庸、散"五個方面突出問題的表現形式，進行了廣泛征求意見建議，開展談心談話活動，以此基礎上進行了深刻查擺分析,提出相應的整改措施，確立了今后的努力方向。現對照檢查如下,不當之處，請同志們批評指正。
一、宣傳動員。一是根據上級文件精神，結合單位實際制定并印發了《XXXXXXX局作風建設工作方案》，成立了主要領導為組長的作風建設工作整治工作領導小組。二是召開動員大會，5月14日召開干部職工大會，傳達學習了全省作風建設工作視頻會議精神和縣委李書記講話精神，組織學習了黨的十九大報告中關于加強作風建設的部署、習近平總書記關于作風建設的重要論述，以及習近平總書記關于糾正"四風"不能止步、作風建設永ꦐ遠在路上的重要指示精神，對在全局開展的作風建設集中整治工作進行全面動員和部署，使全局黨員干部充分認識開展作風建設集中整治的重要性，了解掌握活動的任務和要求，增強參與活動的自覺𓆏性和主動性。
二、廣泛征求意見。為更好的查找班子、班子成員和黨員干部在違反中央八項規定、糾"四風"，以及作風建設"怕、慢、假、庸、散"五個ꦍ方面突出問題等方面存在的問題，充分利用宣傳欄、征求意見箱等多種形式，廣泛征求群眾對房管工作和我局作風建設的意見和建議，大力開展便民、利民、惠民服務，召開部分職工會，征求干部職工的意見建議。班子成員帶領部分股室負責人分別深入XXXXXX和服務對象中征求黨支部班子的意見，共征求到反映單位在工作作風方面的意見7條，對進一步加強作風的建議3條。
三、開展談心談話。8月初，我局黨支部書記分別與支部委員、支部委員與普通黨員深入開展談心談話活動，談心談話敞開心扉、坦誠相見，既交流思想、溝通工作生活情況，又相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足，幫助提高認識、正視問題，特別是對群眾反映的問題和意見，坦誠接受并相互提🦂醒。對收集的意見和建✱議及時分類歸檔，建立健全談心談話記錄臺賬資料。
四、查擺出來的主要問題
經認真查找和梳理歸納征求的意見建議，當前XXXX領導班子在作風建設主要存在以下問題：
(一)在"怕"方面。
1.怕負責、怕追🍰責,做事瞻前顧后,習慣于按部就班，坐等上級文件指示,缺乏主見，怕決策、怕拍板。比如，XXXX改造工作破解難題、化解矛盾的韌勁不足，造成XXX工作推進不力，達不到縣委縣政府規定的工作進度要求。
2.堅持原則、敢于擔🌺當不夠，怕麻煩，對💖工作中發現的問題，沒有全力以赴攻堅克難。比如，在XXXX管理方面，面對XXXXXX在清退、整改工作中辦法不多，整改力度不夠，工作進展緩慢。
(二)在"慢"方面。
1.工作拖拉，辦事效率低下,抓工作⛄不痛不癢，工作缺乏激情,干事勁頭不足。比如，在XXXX改造各🔥子項目房屋征收與補償方案的制定方面一拖再拖，遲遲無法出臺。
2.工作中推諉扯皮現象時有發生，有時喜歡當甩手掌柜，對分管的工作不用心、辦🐻事效率低下。比如，對新分配入住的XXXXX因門窗破損、♐衛生間漏水、水電不通等質量問題整改不及時，引起XXXX多次上訪。
(三)在"假"方面。
1.工作作風不夠實，知行不一，有時候干工作浮于表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如，在知道某項工作的重要，認識上也到位，但行動上執行上有偏差。工作執行力🧸不夠強。對縣委、縣政府的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。
2.工作態度不夠嚴，對有些工作不🅷會抓落實，執行文件決♎策，滿足于"知道了""安排了"，雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。比如，省市XXXX主管部門要求開展的XXXX機構整治等工作，總是停留在轉發文件，要求XXX機構和XXXXX企業填寫相關表格，在執行與上級文件存在一定的偏差，存在落實不到位的現象。
(四)在"庸"方面。
1.學習上級精神不及時，創新創特不夠，干工作還存在靠經驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，對工作有時理不清頭緒。比如，新形🎉勢下如何XXX管理創新，以及XXXX小區改造，XX公司與業主之間因小區管理、服務項目、服務質量產生的𝓀矛盾糾紛調處等工作，與省市主管部門和縣政府的要求還有較大差距。
2.不愿意學習，滿足于一知半解,知其然不知其所以然,學而不思、學而不用，學做脫節。比如，對XXX改造政策、房地產管理方面的法律法規學習不夠，面對群𒁏🉐眾的咨詢時講不清、道不明，不懂裝懂、夸夸其談。
(五)在"散"方面。
1.對單位干部職工管理🌸松馳，人浮于事，比如，總是認為XXX局是XXXX事業單位，人員管理難度大，平時對干部職工的管理有放松現象，只求不出事，存在干ﷺ部職工脫崗、遲到、早退等現象。
2.存在工作無所謂，缺乏敬💯業精神，強調客觀原因多，尋求主觀原因少，艱✱苦奮斗思想時有放松，吃苦精神有所減弱，存在應付以求過關的想法等問題。
五、產生問題的原因分析
對照習近平總書記關于作風建設的重要論述，以及習近平總書記關于糾正"四風"不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工♑作會議精神，通過深刻剖析問題產生的根源，雖然這些問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面:
(一)理想信念有所松懈。局領導班ꩲ子及班子成員能夠做到在思𝓡想上、政治上、行動上同以習近平為首的黨中央和上級黨委保持高度一致，但還存在和缺少更加堅定的理論自信，與中央要求的差距，特別是有些領導干部放松了理論學習，不能把理論學習當成一種需要，一種對領導干部政治素質的基本要求，抓實抓細抓經常，導致理想信念松懈的問題出現，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。
(二)宗旨意識有所淡化。宗旨意識的關鍵是看心中是否裝著人民群眾，是否有全心全意為人民服務的意識，我們所做的一切工作，其出發點和落腳點是為🌼人民執政、為人民謀利、為人民服務這一根本宗旨。隨著市場經濟的建立和在基層工作年限的增加，或在某一職位上任職時間較長后，隨著大環境小環境的影響，就難免滋生出官本位思想，與基層群眾的密切聯系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層聽匯報的多，真正沉在基層，與群眾交朋友的少，有些還出現怕見群眾，特別是上訪的群眾，繞著走，心中少了群眾，造成服務群眾的能力有所下降。
(三)黨性鍛煉存在不足。在日常工作生活中，班子在抓自身建設中還存在教育管理和學習上的短板，集體組織多，個人自我加壓少，有些班子成員以種種理由放松自我改造和鍛煉，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等學習充電;放松了對黨性鍛煉的要求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，自滿思想泛濫，自我感覺良好，聽不進批評，不能通過自我學習、自我鍛煉、自我改造達到世界觀、人生觀、價值觀的高層次追求和提升，直接影響了班子的整體進♌步和工作的整體推進。
(四)管理監督上的缺❀位。近年來,通過開展"黨的群眾路線教育"、"三嚴三實"等活動,出ꦕ臺了許多規章制度和工作守則。但是,隨著時間的推移,一些原來行之有效的規章制度和工作守則,逐步不能適應新形勢、新任務的需要,有的沒有及時刪減、修訂和完善。監管制度落實不夠嚴，對干部的管理監督失之于寬,失之于軟。沒有認真落實中央八項規定和反"四風"等規定,沒有嚴格執行省市縣有關工作作風的管理規定。監督管理手段較落后,在監督管理上還存在漏洞、缺口。
(五)紀律觀念有所弱化。隨著🐼經濟社會的快速發展和繁榮穩定，在成績面前班子對班子成員組織紀律抓得不夠緊，加之，有些同志隨著工作年限和基層崗位的經驗積累，放松了自我要求，在紀律面前找借口，思想境界有了滑坡，自律性下降了。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，沒有嚴格執行從嚴治黨的要求，沒有嚴格按🐲照一名黨員領導干部的標準來規范自己的言行舉止，在群眾中有一定的影響，還自以為是。
六、今后的努力方向及整改措施
領導班子將努力從思想根源入手，從建章立制入手，切實采取更加有效的措施，從四個方面認真整改，狠抓落꧟實。
ꦓ(一)強化信念教育，不斷提升班子成員的整體素質。要以作風建設整改活動為契機，繼續深入學習黨章黨規、黨的十九大報告中關于加強作風建設的部署、習近平總書記關于作風建設的重要論述，以及習近平總書記關于糾正"四風"不能止步、作風建🔴設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，加強黨性鍛煉，提升"四個意識"把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養，提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識。要以"四講四有"合格共產黨員為標準，自覺做到信念堅定、求真務實、廉潔自律，密切聯系群眾。
(二)加強學習，不斷提升工作能力。一是把學習作為永恒的主題，始終把學習作為一項重要工🔥作來抓,以培養良好的學習習慣為目標,通過學習不斷提升自身理論水平和業務水平,尤其要把學習和實踐有機結合起來，不斷適應新時期的工作環境，在思想上根除"怕、慢、假、庸、散"問題。二是堅決貫徹上級決策部署，確保各項政令絕對暢通，絕對不允許有令不行、有禁不止，必須聽從指揮，堅決執行，按照規定動作不折不扣落實好各項工作。
(三)履職盡職，不斷提升擔當作風。一是敢于擔當。牢固樹立"不作為也是腐敗"的觀念，在平常工作、關鍵時刻、危難時刻都敢于擔當🦂、勇于擔當，發現問題要主動想辦法解決，解決不了的要及時報告。放開手腳，大膽開展工作，該拍板的果斷拍板。二是勇于突破。要勤于學習，善于思考，不斷開闊眼界，提高能力水平，特別是改革創新方面，要敢想敢試，敢于突破。三是動真動硬。堅持失責必問、問責必嚴，多工作落實不力，完不成任務，造成不良后果的，必須追責問責。四是以馬上就辦的作風落實工作。對上級出臺的政策、部署的任務，一定要雷厲風行、爭分奪秒抓落實、定了就干、馬上就辦、辦就辦好，不拖拖拉拉、推諉扯皮。五是以背水一戰的作風全力打好XXXX改造攻堅戰。大力推🍎行"一線工作法"，要深入各XXXX現場，在一線發現問題、協調問題、解決問題。實行倒排工期、掛圖作戰、加快進度，爭取全面完成今年XXXXXX任務。六是以精細務實的作風做好工作。精準對標對表，把上級政策吃透，把要求搞清楚，做到目標明確、方向不偏。比如XXX管理、XXX管理、XXXX等工作，要精細周全，抓好每個領域、管住每個環節、盯緊每個部位，確保萬無一失。
(四)嚴于律己,做到講規矩、守紀律、做表率。一是不斷加強黨性修養，時刻把紀律挺在前面，紀律觀念和規矩意識進一步增強，自覺貫徹落實中央八項規定精神，堅決抵制"四風"，🌠嚴守黨的政治紀律和政治規矩，知行合一，勤勉敬業，切實發揮黨員干部的表率作用，切實把廣大干部職工的思想和精力集中到干事創業上來，匯聚發展的強大合力。
【篇2】作風建設表態發言材料
根據我院黨支部ꦓ召開作風建設專題組織生活會的安排，按照"四講四有"合格黨員標準，堅持問題導向，現就本人工作中存在的作風問題進行了深進剖析，💎發言如下，不妥的地方請同志們們批評指正。
一、存在問題及原因分析
一是思想解放程度不夠，存在黨員服務意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。
思維方式上受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發展難題的🌳辦法不多;尤其在是醫患關系緊張的背景下，存在畏難情緒，在困難和矛盾面前，思想不夠創新、行為不夠主動，沒有真正發揮黨員的先鋒模范作用。
二是把握機遇能力不強。突出表現在思維層次低，運ꦅ用現代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰略性思維眼光，反應不敏銳，面對新的工作要求，未能有足夠迅速的應變能力。
三是改革創新意識不濃，主動性工作能力不🐎強。存在工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極ꩲ性不高。
二、改進措施
1、加強學習，不斷提高自身業務水平，以更高的醫術為患者服務。
2、加強工作積極性的🌸提高。盡力用更多的時間開展工作，提高加強工作的積極性💞和主動性，把工作做好做扎實，更好服務患者。
【篇3】作風建設表態發言材料
同志們：
今天請大家來，一個重要的內容是交流、探討當前正在開展的"作風建設年"活動開展情況，相互學習，相互督促，促進我縣"作風建設年"活動的深入開展。剛才，各單位都匯報了作風建設年活動的進展情況，介紹了活動中一些好的做法，提出了開展好活動的意見建議。講的都很好，很全面，看的出，大家都作了認真準備，充分說明了對今天會議的重視。下面，我接著大家的話題，就開展好"作風ജ建設年"活動再強𒅌調三點意見：
一、認識再深化，進一步增強開展"作風建設年"活動的責任感和使命感
對黨員干部的作風建設，我們一直以來都很重視，從"三講"教育、"三個代表"學教、機關效能建設，到近年部署開展黨員先進性教育活動，都把作風建設放到了突出的位置。今年初，💖省委作出了開展"作風建設年"活動的決定并進行了專門部署；3月25日，市委也專門召開了"作風建設年"活動再動員大會。前階段，縣委常委會對作風建設年活動也作了研究，出臺了作風建設年活動實施意見，縣委王書記專門在大會上作了動員部署。這充分說明，加強干部作風建設已成為今年干部隊伍建設的重中之重。今天，我們召開這個座談會，就是為了認真貫徹落實上級領導的重要講話精神，把思想和行動統一到中央、省委和市委的要求上來，更進一步地提高對干部作風建設必要性、現實性和緊迫性的認識。
第一，加強干部作風建設，是推進我縣經濟社會又好又快發展的重要保障。我縣的第十三次黨♕代會和"兩會"，提出了堅持科學發展、和諧發展、加快發展，打造"三城"的戰略目標。對今年的經濟、社會建設的各項工作任務，也都已經作了明確和分解。現在，我們的發展藍圖已經繪就，發展目標十分明確，關鍵是把各項任務落實好、實現好，關鍵在于把全縣上下▨、方方面面的積極性充分調動起來。我們開展"作風建設年"活動，就是要進一步把各級黨員干部的思想和行動統一到貫徹落實縣黨代會、"兩會"精神上來，統一到推動經濟社會又好又快發展上來，進一步激勵各級黨員干部以求真務實的作風、克難攻堅的勇氣、奮勇爭先的干勁，全力推動各項工作的落實。
第二，加強干部作風建設，是優化發展軟環境、增強區域競爭力的有效途徑。當前宏觀調控已經成為常態，在土地、資金等各類發展要素普遍趨緊的情況下，發展軟環境已越來越被各地認為是一種現實的生產力、重要的競爭力，越來越被認為是一種集聚各類發展要素、建設發展高地的競爭手段。我們海鹽要在激烈的區域競爭中贏得優勢、搶占先機，實現率先發展，關鍵的一點，就是必須有更加優越的區域發展軟環境來保障、來推動。而投資者、創業者評判我們發展環境好壞的標準，主要來自于實實在在看得見的服務態度，看得見的辦事效率，看得見的干部作風和精神面貌。從這個層面上講，干部作風就是一種資源，直接影響著一個地方的發展環境，直接關系著一個地方的發展成敗。全縣各級干部必須牢固樹立"抓作風建設就是抓軟環境建設"的觀念，把加強作風建設擺上更加重要的位置，進一步增強服務意識、ꩲ提升服務能力、提高服務實效，努力創造更好、更富吸引力的發展環境，不斷提高區域發展的綜合競爭力。
第三，加強干部作風建設，是換屆后加強領導班子思想政治建設的現實要求。作風建設是思想政治建設的重要內容🐲，今年是縣、鎮兩級換屆后各級領導班子任期的第一年，新的領導班子具有什么樣的領導作風，展示什么樣的形象，追求什么樣的業績，是全縣廣大干部群眾較為關注的問題。著眼于各級干部特別是領導干部的作風建設，縣委部署開展"作風建設年"活動，這對于新的領導班子進一步改進工作、轉變作風、樹立形象，具有重要的推動作用。各級領導干部要從經濟社會發展全局的高度，充分認清加強作風建設的極端重要性和緊迫性，自覺♔實踐作風建設的各項要求，一級帶著一級干，一級督著一級辦，一級做給一級看，真正做到以身作則，率先垂范。
第四，加強干部作風建設，是解決我縣當前干部隊伍中存在的突出問題的客觀需要。近年來，我縣各級干部的作風總體上是好的。但我們也要清醒認識到，面對新的歷史階段、新的工作任務、新的發展壓力，我們有些干部在作風上、在能力上還有一些不適應的情況。就縣級層面來講，存在聯系基層還不夠多，深入基層較少的情況；就部門層面來講，存在主動服務意識淡薄，工作按部就班，服務效率不夠高的情況；就鎮級層面來講，存在一些干部工作浮在表面，聯系群眾不夠深入的情況。另外，個別干部堅持個人利益至上，在工作中熱衷于利用手中職權，以權謀私，吃拿卡要，嚴重影響了黨員干部在群眾心目中的形象，對我們的事業也造成📖了一定的損失。開展"作風建設年"活動，就是要針對當前各級領導班子和干部隊伍中存在的突出問題，加強作風建設，引導和教育各級干部抵制歪風邪氣，努力取得抓黨風促政風帶民風的積極成效，為推動科學ဣ發展、和諧發展提供堅強保證。
二、重點再明確，全面推進"作風建設年"活動各項任務
對于"作風建設年"活動的主要內容，我縣前期出臺的實施意見上已經作了明確，主要有六個方面：凝聚發展合力、大興學習之風、加強機關效能建設、暢💝通黨群溝通渠道、清理評🥂比達標表彰活動和厲行節約、反對鋪張浪費。這些內容縣委文件上都有，我不再展開，具體講一下工作中需要注意把握好的幾個方面：
一是要堅持思想教育與制度建設的結合，重在建立長效機制。"作風建設年"活動必須把加強干部的思想教育放到突出位置，貫穿作風建設的始終。各鎮、各部門一定要扎扎實實地抓好學習教育，要認真組織學習，重點學習黨ꦑ的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述，學習胡錦濤總書記的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本，學習縣第十二次黨代會和第十三屆人代會精神，從人的思想認識上增強端正作風的意識，增強干部端正作風的自覺性。另一方面，我們也要充分發揮好制度對于干部作風的保障作用。從一定程度上來說，干部作風的不夠端正往往是因為受到的制度約束不力而造成的。所以，我們要把制度建設貫穿與作風建設的各個方面和各個環節，建立健全學習制度、考勤制度、聯系制度、考核制度等干部管理制♔度，并且要保證這些制度的嚴肅性，不折不扣的落實、執行好這些制度，充分發揮好制度在管理干部上的特殊功效，實現以"領導管人、管事"向"制度管人、管事"的轉變，以制度建設來保障作風建設成果的長期鞏固。
二🐠是要堅持突出重點與整體推進的結合，重在切實解決群眾反映強烈的突出問題。我們開展"꧅作風建設年"活動，總體目標是要解決所有干部、所有單位學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等作風上存在的問題，但作風建設涉及領域廣泛，對象眾多，內容豐富，任務繁重，不能眉毛胡須一把抓，必須突出重點對象、重點領域、重點問題，有針對性的開展建設活動。在作風建設的重點對象上，上級要求我們把各級領導干部作為重點，但從我們縣一級的實際來看，機關中層干部這個層次也非常重要，這支隊伍是一個單位的業務骨干，是科室業務的領頭羊。這支隊伍建好了，單位能出干部，業務能出成果，所以我們還應該把中層干部分也列為作風建設的重點對象。在需要重點解決的問題上，要通過問卷調查、開座談會、投訴舉報、明查暗訪等多種形式，找準群眾反映強烈的突出問題，集中力量、有的放矢地開展整改。具體到一個鎮或一個部門，要區別情況，把握關鍵，突出重點，主攻難點，化解熱點，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。要堅持抓點帶面，連點成線，連線成面，不斷通過重點問題的解決和難點問題的突破，來實現作風建設的整體推進。
三是要堅持規定步驟與自選動作的結合，重在聯系實際扎實有效地開展工作。開ꦚ展作風建設年活動，載體設計很重要。縣委、縣政府已經提出了我縣"作風꧙建設年"活動的實施意見，下一步，還將在全縣領導干部中開展"樹新形象、創新業績"主題實踐活動，作為"作風建設年"活動的一個載體。各鎮、各部門要認真按照縣委、縣政府的實施意見，堅持"規定動作做到位、自選動作創特色的"原則，從自身的實際情況出發，因地制宜、因部門制宜，設計好自選動作，確保"作風建設年"活動抓出特色，抓出成效。
四是堅持務虛與務實的結合，重在以虛促實的推進單位各項工作。雖然"作風建設年"活動表面上看起來是一項務虛的工作，但實質上是推動工作、抓好落實的重要保證。加強干部作風建設的根本目的，也是推進工作更好、更快的開展。我們必🐷須堅持虛功實做、以虛促實，整合資源、虛實結合，把推動"作風建設年"活動與當前縣委縣政府部署的各項工作結合起來，與各鎮、各部門的重點工作結合起來，結合本鎮、本部門實際，著力解決當前面臨的矛盾、困難和問題，全面貫徹落實縣委、縣政府提出的措施和要求；與干部自身建設結合起來，冷靜、客觀地分析自身存在的問題，落實整改措施，著力解決作風上的突出問題；與為民辦實事結合起來，廣泛開展調查研究，努力解決好群眾最關心、最直接、最現實的問題，切實維護群眾利益。
三、領導再加強，確保"作風建設年"活動順利開展
加強干部作風建設既是一項長期而ꦕ艱巨ℱ的任務，又是一項現實而緊迫的工作。各級黨委要高度重視、統籌安排、周密部署、精心組織、狠抓落實，真正把這項活動抓出成效。
一要加強🙈領導，形成合力。縣里已成立了縣委主要領導親自掛帥的"作風建設年"活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責對全縣作風建設工作的組織實施、綜合協調和督促指導工作。各部門也要成立相🔯應機構，加強具體指導。黨政"一把手"是本鎮、本部門"作風建設年"活動的第一責任人，要強化責任意識，親自過問、及時解決工作開展中遇到的各種問題，統籌做好各項工作。領導小組成員單位特別是縣紀委、組織部、宣傳部等部門要各負其責，各司其職，抓好活動開展。
二要鼓足干勁，全力以赴。從剛才大家匯報、交流的情況來看，有一點很好，就是大家都對開展"作風建設年"活動有一個較高的認識，都認為開展"作風建設年"活動很有必要，工ꦓ作的勁頭也很足。的確，開展"作風建設年"活動要克服三種心理：一是麻痹心理。認為通過我們近年來開展的進村入企、"學教"活動、效能建設年活動、先進性教育活動，干部的作風建設已經取得了很大的成效，現在可以松口氣了，對干部作風建設麻痹大意；二是畏難心理。認為干部作風問題是干部管理機制、行政體制甚至是我們的政治體制造成的，涉及的都是一些深層次的問題，對能否取得成效缺乏信心；三是厭戰心理。認為這幾年一直在不斷的抓作風建設，花費了大量了精力和人力，干部作風也沒有得到根本的好轉，對繼續開展作風建設覺得很厭煩，產生了厭戰心理。這三種心理都是片面的，是要不得的，要堅決克服。
三要領導帶頭，率先垂范。抓好作風𒁏建設，領導帶頭是關鍵。各級領導干部要敢于叫響"向我看齊"的口號，堅持從我做起，從小事做起，從現在做起，給廣大黨員干部作出示范，做出好的樣子，帶出好的風氣。要認真履行好"雙重職責"，既要抓好本部門、單位的作風建設活動，又要帶頭學習，帶頭查擺問題，帶頭制定并落實整改措施。對本鎮、本部門存在的問題，對領導班子存在的問題，每名領導干部都要把自己擺進去，剖析原因，總結教訓，認真整改。
四要強化宣傳，營造氛圍。要充分利用會議、內部刊物，大力宣傳開展"作風建設年"活動的目的意義、指導思想和目標要求。認真總結活動開展過𓃲程中的🌌好做法、好經驗，及時報道活動取得的成效，加大對干部隊伍中的先進典型的宣傳力度，為活動的順利開展營造良好的輿論氛圍。
【篇4】作風建設表態發言材料
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
通過認真學習，我對開⭕展此次機關作風整頓的重要意義有了深刻的認識，結合前期解放思想大討論活動和此次機關作風整頓，對自己在思想、工作、作風上存在的不足進行了徹底剖析，并制定措施，現將整改情況匯報一下。
一、提高認識，解放思想。
作為一名黨政辦主任，我深刻領會市委解放思想大討🍎論"五破五增強"的要求和街道機關作風整頓的目標，帶頭做到政治堅定，顧全大局，令行禁止，確保政令暢通。按照"團結協作、開放包容、拼搏實干、誠信自律"的棲霞精神，結合辦公室工作實際，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來，真正做到"用心想事，🐻用心謀事，用心干事"。
二、對照要求，檢查不足
通過學習，對照機關干部作風整頓實施方案，深刻查找工作中存在的差距，創新思維，不斷完善辦公室工作。
1、工作效率低，缺乏應備的技能。辦公室是接𝓡待群眾的第一窗口，但辦公室人員整體學習不夠，導致工作效率低，不能很好的解釋群眾咨詢的政策法規，有時讓群眾無功而返。
2、大局意識不強，缺乏應有的責任心。由于辦公室人員更換后沒能及時明確責任分工，導致部分同志༺有不安排不工作的心理，不能從大局出發，僅僅做好領導安排的分內事，缺乏主動性和責任感。
3、工作漂浮，缺乏應有的活力。辦公室本就ꩲ是工作繁瑣的機構，靠的是時間，比的是耐心，雖然現在辦公室全是充滿青春活力的年輕人，但卻缺乏年輕人應有的活力，工作🎃漂浮、拖沓，不能沉下心來做事。
三、整改提高，狠抓落實。
1、加強學習，提高素質。通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。加強政治理論學習，增強貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。加強ও法律政策學習，熟悉黨政方針，為接𝔉待群眾提供理論保證。在自我學習的同時，督促辦公室人員加強學習，并做好對他們的培訓和指導。
2、顧全大局，暢通政令。帶領辦公室人員進一步增強大局觀念、全局意識，樹立"一盤棋"思想，自覺服從街道工委的`統一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執行💮力，做到"說了算，定了干，干就干好"。帶頭維護團結🍬，真正做到多溝通、多尊重、多補位，少猜疑、少埋怨、少拆臺，相互理解，相互支持，齊心協力做好辦公室工作。
3、實事求是，狠抓落實。我要從自身做起，在黨政辦大力弘揚務實精神，堅決反對形式ꦛ主義，改變工作作風。提效能✱、求實效，不圖虛名，不搞浮夸，沉下心來認真做事。
4、圍繞目標，突出重點。過去黨政辦的工作取得了一些成績，但也令少數干部滋生了盲目樂觀的情緒，這對我們爭ꩵ創一流機關非常不利。我們要🐎通過作風集中整頓活動，清醒地看到自身存在的差距。堅決破除"守攤子"、不思進取的觀念，確定更高奮斗目標，爭創一流工作業績，把文秘、信息、督查、接待、信訪、后勤、機要、保密等各項工作都推上一個新的臺階。
5、大膽創新，保持活力。改進工作方法、完善工作機制、創新工作思路，是辦公室工作始終充滿活力的關鍵，我們要通過此次機關作風集中整頓，進一步解放思想，與時俱進，用新理念、新思路、新舉措引領推動辦公室各項工作朝前發展。敢于改進工作方式，講究工作方法，特別是在提升政務服務能力過程中，把勤于動筆、善于動筆，提高干部的動手能力放在更加突出的位置，不斷增強干部的綜合素ܫ質。善于運用科學理念改進工作程序，以此激發創造活力。為此，我們要營造一種尊重創造、尊重創新的氛圍，保護創新的熱情，鼓勵創新的ꦯ實踐，寬容創新的挫折，不斷增強黨政辦整體創新的能力。
在這次機關作風集中整頓過程中，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和素質修養方面得到了啟發和增強，在今后的工作中我會更加全面♛的提高自身素質，切實發揮好表率作用，帶動辦公室開拓創新，積極進🦂取，使整體服務水平有一個新的提高，進而為松山的發展貢獻力量添磚加瓦。
【篇5】作風建設表態發言材料
尊敬的各位領導，大家好：
現將電氣學院干部作風建設的主要做法匯報如下：
一、以黨建帶動作風建設，黨員和領導干部率先改進工作作風
召開動員大會，教育大家"作風建設永遠在路上"。結合"三嚴三實"、"兩學一做"，制定作風建設實施方案，堅決抓好黨員領導干部這個關鍵少數。強化服務意識,以身作則，率先垂范改作風。領導班子一切從師生切身利益出發，作風樸實，不謀特權私利，時刻接受群眾監督，及時改進工作方式方法。俯下身子，進教室，入宿舍，并響應上級組織號召，親自參與全省精準脫貧攻堅一線戰♎役，結對幫扶。組織開展黨員"亮身份，改作風"活動。觀看教育片，邀請專家上黨課，使集體學習成為一種習慣。黨支部"手抄黨章100天"活動，部分手抄黨章材料被組織部留存。舉辦的黨基本知識競賽，領導干部帶頭，線上、線下師生近千人參與。工作不🌄推脫、不耽誤、不扯皮，講奉獻，比擔當蔚然成風。
二、建章立制，精準發力，用制度推動"三風"建設
落實作風整改，學院近年來建立了一整套管理規章制度，并重新修訂匯編，人手一冊，狠💦抓落實。包括會議議事規則、崗位職責、黨務政務公開辦法、集體活動考勤辦法、師德師風建設實施意見、成果獎勵辦法、管理細則等，保證了各項工作質量。比如規范考勤請假程🐲序，每周三例會點名，作為年終績效考核的依據。明確了例會召集人與時限。規范三級教學督導制度，明確督導人員和聽課次數。規范教師課堂教學行為，嚴格停調課。為解決材料上報拖拉的問題，建立了拖欠賬單等。
三、大力弘揚"精心育人"的優良校風，以審核評估為契機，狠抓教風建設
從人才隊伍建設入手，以教學效果為檢驗，狠抓教風建設。利用各種資源和機會引進博士，博士教師數量由6人增到19人。加強青年博士教師培養，擁有了2名博士后和1名博導，3人獲得省人才稱號。深化教學改革，探索了電氣卓越工程師、因材施教、國際留學生人才培養模式。各專業軌道交通特色更加鮮明。借審核評估和專業評估的東風，以身邊典型--師⛦德標兵魏英靜老師為榜樣，要求課堂教學與管理一絲不茍，傾注感情，既教書又育人，并舉辦青年教師講課觀摩活動，營造"比學趕幫超"的濃厚氛圍。孫曉云院長為審核評估退掉機票，推遲出國訪學。教師積極性被充分調動起來，不僅按審核評估和專業認證要求，認真完善專業人才培養方案和教學資料，而且使精心備課，精心授課，成為教師的一種風氣，得到評估專家好評。5🐻人榮獲校級名師、標兵稱號，省級教學成果獎實現零突破。
四、大力弘揚"求真務實"的院風，齊抓共管，突出抓好大學生學風
學院召開了學風建設推進動員大會、學生工作總結暨表彰大會，組織學生骨干培訓班;統一購買課堂手機收納袋，教師抓課堂點名，學生不再逃課，課堂風氣大有好轉;建立新生班導師聯系制度，青年博士定期參加學生班會;建立輔導員聽課交流，考試不及格預🐻警和幫扶，與不及格同學集體談話等制度。家校共同育人，僅去年就邀請40多位家長來校交流。加強考試組織和教育，考風受到學校表揚。66歲輔導員李德全騎行近千公里進行暑期家訪。侯可真情關愛學生，創新進取，以校為家，事跡感人，被評為省高校輔導員年度人物，成為鐵大獲此殊榮第一人。
